GIẢI PHÁP KHÓA HỌC CỦA WEUP
Xây dựng hệ thống nhân sự tự động vận hành, giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững
- Xây cơ cấu tổ chức theo mục tiêu từng giai đoạn tăng trưởng
- Phân quyền, mô tả công việc, trách nhiệm với từng vị trí
- Xây dựng đội ngũ chủ chốt và lộ trình kế thừa rõ ràng
- Vận hành tinh gọn, giảm chồng chéo & đùn đẩy trách nhiệm
Giúp doanh nghiệp thiết kế mô hình tổ chức và vai trò nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh
Xây dựng chiến lược & cơ cấu tổ chức
01
- Xây chân dung năng lực & tiêu chí phù hợp từng vị trí
- Quy trình tuyển dụng nhanh, ít sai & chọn đúng người
- Onboarding nhanh, giúp nhân sự hòa nhập và gắn bó
- Lộ trình đào tạo & phát triển năng lực để giữ chân người tài
Tuyển đúng người, phát triển đội ngũ gắn mục tiêu kinh doanh
Tuyển dụng & đào tạo phát triển
02
- KPI/OKR gắn với mục tiêu doanh nghiệp, phòng ban, cá nhân
- Báo cáo hiệu suất rõ ràng, theo dõi tiến độ theo thời gian thực
- Đánh giá dựa trên số liệu và tiêu chí minh bạch, không cảm tính
- Nhân sự chủ động, trách nhiệm, giúp nâng cao hiệu suất tổ chức
Hệ thống đo lường hiệu quả, rõ ràng và công bằng
Quản trị hiệu suất & đánh giá minh bạch
03
- Áp dụng lương 3P (vị trí – năng lực – hiệu suất)
- Thưởng theo giá trị tạo ra, thúc đẩy hiệu suất nhân sự
- Chính sách lương thưởng rõ ràng, công bằng, minh bạch
- Giảm rủi ro nghỉ việc & giữ chân nhân sự chủ chốt
Xây hệ thống đãi ngộ khoa học theo giá trị đóng góp, tạo động lực và giữ người giỏi lâu dài.
Cơ chế lương thưởng & giữ chân nhân tài
- Xây dựng văn hóa hành động & trách nhiệm, gắn với mục tiêu
- Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng & phát triển lãnh đạo kế cận
- Đào tạo đội ngũ gắn kết với tầm nhìn doanh nghiệp
- Tổ chức vận hành ổn định, không bị phụ thuộc cá nhân
Văn hóa chủ động, có lớp lãnh đạo kế cận
Văn hóa & phát triển đội ngũ kế cận
05
- Số hóa hồ sơ, chấm công, đánh giá và lương thưởng
- Quy trình HR thống nhất, giảm sai sót & thủ công
- Ra quyết định nhanh bằng dữ liệu
- Tinh gọn vận hành, tối ưu chi phí nhân sự
Chuẩn hóa quy trình, giảm chi phí vận hành
Vận hành & chuyển đổi số nhân sự
06